上班的店倒闭了怎么赔偿？上班的店倒闭，员工可依法获赔。依据劳动合同法，单位破产、关闭等情况致合同终止需补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应标准。员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班的店倒闭了怎么赔偿
上班的店倒闭，员工可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按法律规定支付经济补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班使用手机炒股合法吗
上班使用手机炒股是否合法需分情况判断。从法律层面看，一般劳动者在上班时使用手机炒股不涉及违法。但这通常违反用人单位的规章制度。
多数用人单位会在规章制度里明确规定，工作时间要专注工作，禁止从事与工作无关的事，使用手机炒股就属于此类。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若劳动者从事的是金融行业或涉密岗位，上班炒股可能违反行业规定或保密协议。比如证券从业人员，依据相关行业准则，上班炒股会影响公正执业，还可能涉及内幕交易等违法风险。
所以，上班使用手机炒股本身一般不违法，但可能违反单位制度或行业规定。劳动者应遵守单位规章和行业规范，用人单位也应依合法程序制定和执行规章制度。
三、上班收取住宿押金合法吗
上班收取住宿押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取住宿押金的行为，属于以其他名义向劳动者收取财物。此规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭遇不合理的经济负担和风险。倘若用人单位收取住宿押金，劳动者可采取相应措施维护自身权益。劳动者有权要求用人单位退还该押金，若用人单位拒绝退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在求职过程中，劳动者应增强法律意识，了解自身合法权益，对于用人单位收取财物的不合理要求，要坚决予以拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
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