上下班途中死亡的算工亡吗？上下班途中死亡是否算工亡要具体判断。受到非本人主要责任的交通等事故伤害死亡，可认定工亡；突发疾病死亡一般不算，但工作岗位发病48小时内抢救无效死亡可视同工亡。认定需向社保部门申请并提交材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中死亡的算工亡吗
上下班途中死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工亡。也就是说，此类事故中职工承担的责任需为同等责任、次要责任或无责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工亡。
另外，职工在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工亡。但如果是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。
要认定工亡，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工亡的认定结论。
总之，上下班途中死亡能否认定为工亡，关键在于死亡原因和责任认定等因素。
二、上下班途中事故主要责任怎么赔偿
上下班途中发生事故且承担主要责任，赔偿情况分两种。
若为交通事故，因本人负主要责任，通常不能认定为工伤，无法通过工伤保险赔偿。赔偿主要依据《道路交通安全法》及相关法规。由事故责任方按责任比例承担赔偿。如对方有责任，其交强险会在责任限额内先行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。超出交强险部分，按双方责任划分承担，对方可能还需承担商业第三者责任险赔付。若本人车辆有车损险等，可向自己保险公司申请理赔部分损失。
若为非交通事故，如意外摔倒等，一般也不能认定为工伤。此时，若有意外伤害保险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。赔偿范围和金额依保险条款确定。若事故因第三方过错导致，可要求第三方承担赔偿责任，赔偿项目包括因事故造成的直接损失和合理费用。
三、下班回家途中死亡公司赔偿吗
下班回家途中死亡，公司是否赔偿需分情况判断：
1.若符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若员工是突发疾病死亡，只有在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。下班回家途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
3.若因其他非上述法定情形导致死亡，如员工自身身体原因自然死亡等，公司通常没有赔偿义务。
员工家属可申请工伤认定，以确定是否属于工伤及公司的赔偿责任。
以上是关于上下班途中死亡的算工亡吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
