上班期间被同事误伤责任谁来承担？上班被同事误伤，责任判定分三种情况。若同事属工作行为致伤，算工伤，用人单位担责付待遇；若非工作行为致伤，同事侵权赔偿，符合条件可申请工伤；若用人单位有管理过错致伤，也需承担赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间被同事误伤责任谁来承担
在上班期间被同事误伤，责任承担需根据具体情况判定：
一是若同事的误伤行为属于履行工作职责的正常行为。在此情况下，一般可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需按照工伤保险的相关规定，支付受伤员工相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
二是若同事的误伤行为并非履行工作职责，而是其个人故意或重大过失行为导致的。那么同事应承担相应的侵权责任，赔偿受伤员工的损失，如医疗费、护理费、误工费等。同时，若符合工伤认定条件，受伤员工仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但用人单位在承担工伤赔偿责任后，可向有故意或重大过失的同事进行追偿。
三是若用人单位存在管理过错，比如未提供必要的安全培训、安全防护措施等，导致同事误伤事件发生，用人单位也需承担一定的赔偿责任。
二、上班期间被其他人误伤怎么赔偿
上班期间被其他人误伤，赔偿问题需分情况看待：
首先，确定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定。认定成功后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
其次，关于第三人侵权责任。实施误伤行为的第三人需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金等。
最后，存在工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况。在一些地区，伤者可同时获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿，但部分费用如医疗费等不能重复主张。实践中各地规定存在差异，具体应以当地法律法规及司法实践为准。伤者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的证人证言等，通过合法途径维护自身权益。
三、上班期间被硫酸溅到怎么赔偿
在遭遇工伤的情况下，您可以按照如下步骤来确保自己的合法权益得到有效保护：首先，必须在遭受事故伤害之日起的一年内，向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请书，同时需要提供相关的支持性材料，如工伤认定申请表格、能够证明您与雇主之间存在劳动关系的文件以及由医疗机构出具的相关诊断证明等等。
当您的身体状况已经基本稳定下来，如果所受到的伤害较为严重且可能导致残疾的话，那么您还需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。
在这个过程中，您需要提供的材料包括工伤认定决定书以及与工伤治疗相关的所有资料等等。
只有通过劳动能力鉴定，明确了具体的伤残级别之后，我们才能够准确地计算出您应该获得的赔偿金额。
最后，如果您与雇主就工伤赔偿问题无法达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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