工人下班了突发疾病该谁承担责任？工人下班突发疾病，责任承担分情况而定。下班途中突发疾病，通常单位无责，但因非本人主责的特定事故受伤可认定工伤。在单位宿舍发病，一般单位无直接责任，有过错则担责。因工作患职业病确诊后，单位和基金负责，未缴费则单位支付待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班了突发疾病该谁承担责任
工人下班突发疾病，责任承担需分情况判断。
若在下班途中突发疾病，一般情况下，用人单位不承担责任。因为这种情况通常不属于工伤认定的范畴。但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按规定承担相应责任。
若工人下班后在宿舍等单位提供的居住场所突发疾病，一般也不认定为工伤，用人单位无需承担疾病治疗的直接责任。不过，若单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致疾病发生或延误治疗等，单位要根据过错程度承担相应责任。
如果工人突发疾病是因工作原因导致的职业病，即使在下班后才表现出症状，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工人在下班时间突发疾病要赔偿吗
工人在下班时间突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班时间不属于工作时间，也不在工作岗位上，不符合上述视同工伤的条件。
不过，如果存在特殊情形，用人单位可能需要承担一定责任。比如，工人突发疾病是由于用人单位违反劳动法律法规，安排超时加班等导致过度劳累引发的，经相关部门认定与工作有因果关系，用人单位则可能要承担相应责任。
若工人有基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。此外，用人单位若未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、工人下班路上突发疾病谁负责
工人下班路上突发疾病，一般情况下由工人自行承担责任。因为工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班路上不属于工作时间和工作岗位。
但是存在特殊情况。如果工人突发疾病是因为用人单位的过错导致，比如单位安排过量加班、恶劣的工作环境等因素，与疾病发作有因果关系，工人可要求单位承担相应责任。工人需提供充分证据证明单位过错和疾病之间的关联。
此外，若工人参加了医疗保险，可按照医保政策报销相关医疗费用，以减轻经济负担。总之，下班路上突发疾病通常自行负责，有证据证明单位过错的，可要求单位担责，同时可通过医保报销费用。
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