在厂上班六十岁可以维权吗？很抱歉告诉你，如果劳动者年龄已经超过了60岁的话，他跟工作单位就不再是雇佣关系，也就是说，动用劳动法规来保护他的权益这招行不通。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂上班六十岁可以维权吗
很抱歉告诉你，如果劳动者年龄已经超过了60岁的话，他跟工作单位就不再是雇佣关系，也就是说，动用劳动法规来保护他的权益这招行不通。但是，民法和其他关于民事关系的法律还是可以派上用场的！如果因为劳务关系产生了矛盾或者纠纷，那就可以直接去法院打官司，让法官来帮你们解决问题吧。
二、在厂上班得了重大疾病有什么补偿吗
在厂里上班得了重大疾病可能有以下补偿情况：
（一）如果疾病属于职业病
1. 职业病认定：需要先进行职业病诊断，用人单位应当按照规定安排疑似职业病病人进行诊断。如果被诊断为职业病，可依法认定为工伤。
2. 工伤补偿：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）非职业病情况
1. 医疗保险报销：如果单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按照医疗保险政策报销部分医疗费用。
2. 医疗期规定：员工享有医疗期，在此期间，企业应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 企业关怀：部分企业出于人道主义关怀，可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这不是法定的必须给予的补偿。
三、在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿
职工在厂里上班突发疾病，厂里的赔偿责任需根据具体情况判断：
一是若职工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是若职工突发疾病未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤，厂里通常不承担赔偿责任。但如果厂里未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，厂里应在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
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