带未成年人去夜场上班犯法吗？带未成年人去夜场上班犯法。法律规定禁招未满十六周岁未成年人，夜场雇其违规定，劳动部门责令改正并罚款，情节严重吊销执照。夜场环境复杂，未成年人身心未熟、辨别力弱，易受不良影响，危害身心健康和发展，法律保障未成年人在健康环境中成长。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、带未成年人去夜场上班犯法吗
带未成年人去夜场上班是犯法的。具体分析如下：
从年龄限制角度，我国法律明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。夜场作为经营性场所，雇佣未成年人工作违反了这一规定，侵害了未成年人的合法权益。若非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
从夜场特殊环境角度，夜场通常存在饮酒、娱乐等活动，环境较为复杂，可能存在各种不良影响。未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的辨别能力和自我保护能力，在这样的环境中工作，容易受到不良诱惑，影响其身心健康和正常发展。
此外，相关法律旨在保障未成年人能够在健康、安全的环境中成长和学习，任何组织或者个人不得违反规定，安排未成年人从事不适宜其身心发展的工作。
二、带未成年人去酒吧违法吗
带未成年人去酒吧是违法的。具体分析如下：
一是违反《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定。该法明确规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。若带未成年人进入酒吧，违反了对未成年人的社会保护原则。
二是从酒吧经营管理角度，酒吧作为营业性娱乐场所，本身负有禁止未成年人进入的法定义务。若有人带未成年人进入，酒吧若未有效阻拦，也会面临相应处罚。
三是从监护人责任角度，如果是监护人带未成年人进入酒吧，这属于未正确履行监护职责，没有为未成年人健康成长提供良好环境。总之，为保护未成年人身心健康，不应带其进入酒吧。
三、带未成年去夜店犯法吗
带未成年人去夜店的行为可能涉及违法。
从法律层面看，不同地区对于夜店这类娱乐场所接纳未成年人以及相关行为有不同规定。在许多地方，明确禁止娱乐场所接纳未成年人进入。如果夜店经营者允许未成年人进入，属于违法行为，可能面临警告、罚款、责令停业整顿甚至吊销许可证等处罚。
而对于带未成年人去夜店的个人而言，如果该行为导致未成年人处于可能遭受伤害的环境，监护人或带其前往的人可能涉嫌未尽到监护责任。比如，夜店环境复杂，存在饮酒、噪音、不良社交等风险，这对未成年人身心健康有极大危害。若因带未成年人去夜店引发了未成年人身体伤害、沾染不良习性等后果，带其前往者可能需承担相应民事赔偿责任。严重的话，还可能面临治安管理处罚。总之，带未成年人去夜店是不恰当且可能触犯法律的行为。
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