工厂上班没签合同有没有法律效应？工厂上班没签合同，劳动关系也有法律效应。满足主体资格、劳动管理与报酬、劳动属业务组成部分等情形，劳动关系即成立。不签合同单位担责，要付双倍工资。劳动者可举证维权，应及时要求签合同，拒签可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂上班没签合同有没有法律效应
工厂上班没签合同，劳动关系依然具有法律效应。依据相关法律，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不过，不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在。为保障自身权益，劳动者应及时要求与工厂签订书面劳动合同。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、上班签了合同可以单方面解除合同吗
上班签了合同，劳动者通常可以单方面解除合同，但需区分不同情况。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接，保障正常生产经营秩序。
不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如违反保密义务、服务期约定等，可能要支付违约金。
综上所述，劳动者可以单方面解除合同，但要遵循法定程序和条件，否则可能承担不利后果。
三、一个人可以在几家公司上班要签什么合同
一个人可以同时在几家公司上班，法律并未明确限制劳动者的兼职数量，但前提是不能对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后及时改正。
关于签订的合同，分以下情况：
1.全职工作：与主要供职的公司应签订全日制劳动合同。该合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
2.兼职工作：与兼职公司通常签订非全日制劳动合同，或劳务合同。非全日制劳动合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
需要注意，若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
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