干了五个月公司倒闭有赔偿吗？员工干五个月公司倒闭有赔偿。按规定，单位宣告破产等情况致合同终止需补偿员工，工作不满六个月支付半月工资。若公司拒付，员工可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干了五个月公司倒闭有赔偿吗
员工干了五个月公司倒闭有赔偿。根据相关法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若该员工在公司工作五个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
二、公司快倒闭了按什么赔偿
公司快倒闭，通常意味着进行破产清算或因经营困难提前解散，此时与员工解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，足额支付经济补偿。若公司不依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、40岁了公司快倒闭了怎么办
若公司快倒闭，可按以下步骤应对：
首先，关注公司的破产程序。依据《企业破产法》，公司会进入破产清算等程序。在此期间，及时了解公司的财务状况和破产进展，以保障自身权益。
其次，追讨工资和经济补偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭时，员工有权获得工资和相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若公司拖欠工资或不支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
再者，寻找新的就业机会。凭借自身工作经验和技能，积极投递简历、参加招聘会。同时，可参加一些职业培训，提升竞争力。
最后，若符合条件，可申领失业保险金。根据相关规定，失业人员在满足一定条件下能领取失业保险金，以缓解生活压力。
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