公司没倒闭要遣散员工怎么赔偿法律？公司未倒闭遣散员工，赔偿依劳动合同法。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金。若员工有法定过错，公司解约无需赔偿。员工可协商，不成则走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没倒闭要遣散员工怎么赔偿法律
公司未倒闭却遣散员工，赔偿通常依据劳动合同法。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。员工可与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、什么情况下用人单位可以开除员工
用人单位在以下几种情况下可开除员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在试用期明确岗位录用条件，且有证据证明员工未达到该条件。例如，员工无法完成试用期规定的工作任务或技能考核不达标等。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。如员工多次旷工、严重违反工作安全规程等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定通常依据单位的规章制度或行业惯例。比如，财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员私自挪用货款等。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如，员工在工作时间为其他公司提供劳动，影响本职工作进度。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如，员工提供虚假学历证明等。
6.被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚，以及被人民法院依据刑法免予刑事处分。
三、公司不想续签合同需要赔偿员工吗
公司不想续签合同是否需要赔偿员工，需分情况判断。
若劳动合同期满，公司提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年4个月，公司不续签合同，需支付3.5个月工资作为经济补偿。
若公司在员工存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度等情况下不续签，无需支付赔偿。
此外，若劳动合同期满时，员工已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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