肋骨断了2根多久能上班？肋骨断两根后能上班的时间要综合多方面判断。医学上愈合需2到3个月，但不代表就能上班。文职类工作1到1个半月左右可考虑上班，体力劳动约3个月，具体时间务必遵循医生根据实际检查给出的建议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、肋骨断了2根多久能上班
肋骨断了两根后能上班的时间需综合多方面因素判断。
从医学恢复角度，单纯肋骨骨折愈合一般需2到3个月，但这并非意味着此时就能立即上班。工作性质是重要考量因素。若从事轻松、久坐且无需剧烈活动、大幅用力的文职类工作，在骨折部位疼痛明显缓解、基本能正常活动，经医生检查确认骨折处初步愈合，通常1到1个半月左右可考虑上班，但工作中仍要注意避免过度劳累。
若是从事体力劳动，如搬运重物、频繁弯腰扭转身体等工作，建议等待更长时间。即便骨折初步愈合，过早进行这类高强度活动，可能导致骨折移位、疼痛加剧，影响最终愈合效果。一般需等骨折完全愈合，大概3个月左右，经医生评估骨骼强度恢复良好，方可恢复此类工作。
具体能上班的时间，务必遵循专业医生根据实际检查结果给出的建议。
二、可以拒绝公司派往外地上班吗
劳动者能否拒绝公司派往外地上班，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点，公司未经劳动者同意擅自变更为外地，属于对劳动合同主要内容的重大变更。劳动者有权拒绝，因为公司的这种行为可能构成违约。若公司因拒绝而解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
若劳动合同中约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且该调整具有合理性，例如外地工作地点与原工作地点距离较近、提供相应交通补贴或住宿安排等，不显著增加劳动者工作和生活成本，劳动者拒绝可能缺乏正当理由。
此外，若公司的外派安排属于恶意针对劳动者，如故意将劳动者派往偏远、恶劣工作环境且无必要经营需求的外地，损害劳动者权益，劳动者也可拒绝。
总之，要综合考量劳动合同约定、调整的合理性、公司意图等多方面因素来判断能否拒绝公司派往外地上班。
三、公司要求到外地上班合法吗怎么办
公司要求员工到外地上班是否合法，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点包含外地，或公司因合理经营需要进行工作地点变更，并提供了合理的补偿、交通等配套措施，一般是合法的。但如果劳动合同明确约定工作地点在本地，公司未经员工同意擅自要求到外地工作，这可能构成违约，侵犯员工权益，属于不合法行为。
面对这种情况，员工可采取以下措施：首先，与公司友好协商，表明自身诉求，了解公司要求变更工作地点的原因，看能否达成一致解决方案，如调整工作安排或提供适当补贴等。若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司要求到外地上班的通知等，向劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和监督。还可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任或恢复原工作地点安排，以维护自身合法权益。
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