不去上班坐牢有案底吗？单纯不去上班一般不会坐牢、留案底，通常是违反单位规章，会面临纪律处分，严重的会被辞退。但如果因不去上班引发其他违法犯罪，如破坏设备、阻碍执法，被法院定罪，就会坐牢留案底。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不去上班坐牢有案底吗
单纯不去上班一般不会坐牢，更不会有案底。
通常情况下，不去上班属于违反用人单位规章制度的行为，可能面临单位内部纪律处分，比如警告、扣工资、降职等，严重的可能会被单位辞退，但这都属于民事范畴内用人单位与劳动者的关系处理，不涉及刑事犯罪。
然而，如果因为不去上班引发了其他违法犯罪行为，则可能导致坐牢和留下案底。例如，不去上班期间故意破坏单位重要设备，造成重大损失，涉嫌故意毁坏财物罪；或者为逃避工作，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪。一旦被法院判定有罪，就会留下案底。
所以，正常的不去上班不会导致坐牢和产生案底，只有当不去上班的行为引发刑事犯罪并被法院定罪时，才会有这样的后果。
二、周末强制上班怎么维权
周末强制上班，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，指出周末强制上班侵犯自身休息权，要求支付加班费或安排调休。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付加班费或给予相应补偿。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、上班人员怎么合法维权
上班人员合法维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。当自身权益受损，可主动与单位沟通，表明诉求并争取协商解决。此方式能和平解决问题，维持良好劳动关系。例如工资发放有误，可与财务或上级说明情况。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。如用人单位存在拖欠工资、超时加班等问题，可提供相关证据进行投诉。
第三，申请劳动仲裁。这是一种常见且有效的维权方式。上班人员可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。需注意在规定时间内提交申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，以保障自身合法权益。
在整个维权过程中，上班人员要注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。
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