上班时间意外死亡赔偿标准？上班时间意外死亡赔偿依情况定。工伤时，突发疾病等48小时内死亡等可认定，赔偿含丧葬补助金等。非工伤时，自身疾病等单位一般不赔，按病假规定处理。第三方侵权致死者家属可主张侵权赔偿，含丧葬费等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时间意外死亡赔偿标准
上班时间意外死亡的赔偿标准，需根据具体情况确定：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是不属于工伤的情况。若死亡是因自身疾病等非工作原因导致，且不符合工伤认定条件，单位一般不承担工伤赔偿责任。但可能需根据具体情形，按照病假待遇等相关规定处理。若涉及第三方侵权导致死亡，死者家属可向侵权方主张侵权损害赔偿，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、上班时间受伤如何赔偿
如果在上班时间受伤，可能涉及工伤赔偿，具体如下：
（一）认定工伤
1. 符合法定情形才会被认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级还可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准与伤残等级相关。
如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目将由用人单位支付。
三、上班时间签合同合法
在签署劳务合同时，需秉持平等自愿及协商一致的原则进行，且不得违背法律以及行政法规的相关规定。
简单来讲，以下三个条件共同构成了一份合法有效的合同：首先，参与签订合同的主体必须具备完整的民事行为能力；其次，合同条款应充分体现出当事人的真实意愿与表达；最后，合同约定的事项不应触犯法律、行政法规的强硬性条款，亦不能损害到社会公众的整体利益。
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