员工受到行政处罚单位可以解除合同吗？员工受行政处罚，单位能否解除合同要看具体情况。若处罚严重违反单位规章制度，如酒驾被拘，单位可依劳动法解除；若与工作无关且未严重违规，如交通违章罚款，单位随意解除或违法，关键看是否符合解约情形及影响合同履行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受到行政处罚单位可以解除合同吗
员工受到行政处罚，单位是否可以解除合同需视具体情况而定。
若员工受行政处罚严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除合同。比如员工因酒驾被行政拘留，而单位规章制度明确规定，员工被依法限制人身自由或因违法受到行政处罚影响工作正常开展等情况属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果员工受行政处罚与工作并无关联，且未严重违反单位规章制度，单位一般不能随意解除合同。例如员工因交通违章被罚款，这对其工作表现和履行劳动合同义务没有实质性影响，单位此时解除合同可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
总之，单位能否因员工受行政处罚解除合同，关键在于该处罚是否符合单位规章制度规定的解除情形以及是否严重影响劳动合同的履行。
二、没有签员工合同,应该让他赔偿什么
若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可要求用人单位进行以下赔偿：
第一，双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
第二，若单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外的赔偿，但无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性提供了更强保障。
员工要求赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。通过合法途径，员工可维护自身权益，获得相应赔偿。
三、没有签合同直接开除员工该怎么赔偿
未签合同直接开除员工，涉及两方面赔偿问题。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由直接开除员工，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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