上班两年被清退有补偿吗？上班两年被清退是否有补偿视具体情形。因劳动者法定过错被清退通常无补偿；无正当理由清退属违法，要支付双倍赔偿金；符合特定情形解除合同应支付经济补偿。总之，需综合判断清退原因及合法性确定补偿情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两年被清退有补偿吗
上班两年被清退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形将其清退，通常无需支付补偿。比如劳动者严重失职给单位造成重大损害，或严重违反单位考勤制度等。
若用人单位无正当合法理由清退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
此外，若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿，工作两年需支付两个月工资的经济补偿。总之，要综合判断清退原因及是否符合法律规定来确定是否有补偿及补偿标准。
二、上班时筋脉断了有补偿吗
上班时筋脉断了，一般可认定为工伤，有权获得相应补偿。
首先，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，会有书面的工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为计算补偿金额的重要依据。
若被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，可获得的补偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。具体补偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。
三、竞业协议不上班有补偿吗
竞业协议中，劳动者不上班即履行竞业限制义务，一般是有补偿的。
从法律规定看，用人单位与劳动者签订竞业协议，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准通常根据双方约定，若无约定，司法实践中一般会综合考虑劳动者的工资收入、工作岗位、竞业限制期限等因素来确定合理补偿金额。
不过，存在特殊情况。若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，或者因用人单位的原因导致未支付补偿达到一定期限（部分地区规定为三个月），劳动者有权解除竞业协议，并且在协议解除前履行竞业限制义务的，仍可主张相应补偿。
若劳动者履行了竞业限制义务，而用人单位拒绝支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的补偿，并承担违约责任。
以上是关于上班两年被清退有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
