上班站12个小时合法吗？上班站12个小时是否合法要分情况。按《劳动法》，有加班报酬、保证每周至少休1日且劳动者自愿则合法；否则违法。此外，长时间站立有害健康，单位要提供保护，引发问题需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班站12个小时合法吗
上班站12个小时是否合法需分情况判断。
按照《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位按规定支付了相应加班费，且保证劳动者每周至少休息1日，在劳动者自愿的情况下，上班站12个小时在法律上可以视为合法。然而，若用人单位未支付加班费，或劳动者并非自愿加班，这种长时间站立工作就违反了劳动法规。
此外，长时间站立工作可能危害劳动者身体健康，用人单位应依据相关劳动安全卫生规定，为劳动者提供必要劳动保护和条件。如果劳动者因长时间站立工作引发健康问题，用人单位需承担相应责任。
二、上班自带豪华午餐合法吗
上班自带豪华午餐是合法的。在法律层面，劳动者自带食物到工作场所食用，属于个人自主行为，只要不违反公司的规章制度和相关法律法规，就不存在违法问题。
从劳动法角度看，法律保障劳动者的基本权利，但并未对劳动者自带何种食物上班作出限制。劳动者有自主选择饮食的权利，自带豪华午餐是个人消费能力和饮食习惯的体现，与法律无冲突。
从公司管理角度，公司可能有一些内部规定，如禁止在办公区域吃有强烈气味的食物等，但通常不会针对食物的豪华程度作出限制。只要自带的午餐符合公司关于卫生、安全等方面的要求，不影响正常工作秩序和其他同事，公司也无权干涉。
综上所述，上班自带豪华午餐在法律上是完全合法的，劳动者可以根据自身喜好和经济状况选择合适的食物。
三、少儿上班不带饮料合法吗
少儿不具备法律规定的劳动主体资格，不可以“上班”。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
在合法的劳动场景中，关于上班是否带饮料，法律并未作出强制性规定。劳动者带或不带饮料属于个人自主行为，不涉及违法问题。但对于少儿而言，若处于所谓“上班”状态，这本身就是严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律的行为，会面临法律的制裁。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。
所以，要杜绝让少儿“上班”这种违法行为，保护未成年人的合法权益和身心健康。
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