周六上班如何维权？周六上班维权要视情况采取措施。用人单位安排加班却未付加班费或调休，劳动者可先协商，协商不成收集考勤记录等证据投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权要遵循法定程序并以证据支撑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、周六上班如何维权
周六上班维权需视具体情况采取不同措施。
若用人单位安排周六加班，却未支付加班费或调休，劳动者可先与单位友好协商，明确指出加班事实，依据法律要求支付加班费或安排调休。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者维权要遵循法定程序，以合法有效的证据为支撑，确保维权成功。
二、上班挨打犯法吗
上班挨打是犯法行为。从法律层面分析如下：
第一，若殴打行为情节较轻，未造成明显身体损伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第二，若殴打导致他人身体损伤达到一定程度，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
第三，对于被打者而言，在上班期间遭遇此类暴力伤害，还可能涉及工伤认定。如果符合工伤认定条件，可享受相应的工伤保险待遇。
被打者应及时报警并就医，保留好相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。
三、上班体罚犯法吗
上班体罚员工是犯法的。
从《中华人民共和国劳动法》角度来看，该法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。体罚员工严重侵犯了劳动者的身体健康权和人格尊严，违背了法律保障劳动者合法权益的宗旨。
《中华人民共和国治安管理处罚法》也有相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。上班时对员工进行体罚，若造成员工身体伤害，可能面临治安处罚。
此外，若体罚导致员工身体严重受伤，达到一定程度还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等罪名。
员工遭遇上班体罚，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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