公司解散员工应该得到怎么样的补助？公司解散时员工应获经济补偿，按在本单位工作年限算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定，未支付员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散员工应该得到怎么样的补助
公司解散时，员工应获得相应补助，主要是经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司应支付3.5×5000=17500元的经济补偿。
公司应依法支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工被行政拘留用人单位如何处理
员工被行政拘留，用人单位可按以下方式处理：
第一，查看单位规章制度。若单位规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可依据该规定，以严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度需符合法律规定的民主程序制定，且已向员工公示。
第二，考虑岗位影响。若员工岗位对单位正常运营至关重要，且其被拘留可能导致工作无法正常开展，影响单位利益，可根据实际情况暂停其工作，安排他人暂时接替。
第三，了解拘留原因。若员工被拘留是因个人事务，不影响其在单位的工作表现和职业操守，且平时工作表现良好，可与员工沟通，表达单位关切，待其拘留结束后，让其继续正常工作。
用人单位处理此类情况时，要遵循法律规定和公平原则，避免引发劳动纠纷。
三、公司收购与合并有什么区别公司被收购员工要怎么办
公司收购与合并存在明显区别。收购是指一家公司通过购买另一家公司的股权或资产，以获得对该公司的控制权，但被收购公司的法人资格可能保留。合并则是指两个或多个公司依照法律规定，合并为一个新的公司，原公司的法人资格可能消失。
若公司被收购，员工可按以下方式处理：
第一，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，通常员工与原公司签订的劳动合同依然有效，新公司需继续履行该合同。
第二，协商变更劳动合同。若收购导致工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款需要变更，用人单位应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
第三，获得经济补偿。若收购后用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金；若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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