进厂签合同了不去上班会不会被拉黑名单？进厂签合同后不去上班一般不进“黑名单”，但属违约，用人单位可追究责任，如赔偿招聘费用等。虽无统一“黑名单”制度，但一些企业有信息共享机制，可能影响后续就业，若给单位造成重大损失等，还可能影响职业声誉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、进厂签合同了不去上班会不会被拉黑名单
一般情况下，进厂签合同后不去上班通常不会被拉入所谓的“黑名单”，但可能会产生一些法律后果和其他影响。
从法律角度来看，签订劳动合同后，双方建立了劳动关系。若劳动者无正当理由不去上班，属于违约行为。用人单位有权依据合同约定和相关法律规定追究劳动者的违约责任，比如要求劳动者承担一定的赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支出的费用等。
不过，目前并没有统一的“黑名单”制度专门针对这种情况。但在实际中，一些行业或企业可能会有自己的信息共享机制。如果劳动者这种违约行为被相关企业知晓，可能在后续求职时，一些企业会对其诚信产生质疑，从而影响其再次就业。
此外，若劳动者的行为给用人单位造成重大损失或恶劣影响，用人单位也可能通过合法途径向相关行业协会等反映情况，对劳动者的职业声誉产生一定的负面影响。
二、介绍某人上班，介绍人有法律责任吗
这一情况尚未明确。
若中介人员在诈骗行为发生之前并不知情，仅仅是在其中担任了介绍与联络的中间角色，且未从中获取任何报酬，那么该中介人员无需承担法律责任，亦无需为受骗者负责。
倘若中介人员事先已知晓诈骗行为，便构成了诈骗罪。
根据相关法律规定，诈骗公共或私人财产，数额达到一定程度的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金。
三、姐妹上班中，被客人拿礼炮打到眼睛，要怎么赔偿呢
对于人身损害及其赔偿金额，我们必须依照伤害程度的鉴定结果来判断和设定。
倘若对受害者造成了伤残，那么我们则要以伤残等级为基础去制定相应的赔偿金额。
在侵权行为中，受害人遭受人身伤害并因此支付的医疗费用、因工作时间不足而减少的收入等，以及包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费在内的各种费用，负有赔偿责任的当事人都应该主动进行赔偿。
同样的，因为伤害产生之残疾将可能诱发的生活需求增加所引发的必要开支，以及因失去劳动能力而导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及在康复护理、继续治疗过程中所必需的康复费、护理费、后续治疗费等，负有赔偿责任的当事人亦应承担相应的赔偿责任。
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