上班中介不签合同违法吗？上班中介不签合同违法。按规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者订立书面合同。不签合同劳动者权益易受损，中介也有法律风险，要付双倍工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班中介不签合同违法吗
上班中介不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介作为用人单位不与劳动者签订合同，劳动者权益易受侵害。例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面可能缺乏明确约定。不签合同对中介也有法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若上班中介不签合同，劳动者可先与中介协商，要求签订书面劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在中介上班需要签合同吗
在中介上班需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。例如，合同会约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。这能避免用人单位随意变更工作岗位、降低工资等情况，在发生劳动纠纷时，合同也是维权的重要依据。
对用人单位来说，签订书面劳动合同是法定义务。不签订合同可能面临法律风险，如需向劳动者支付双倍工资。
因此，在中介上班，劳动者应积极与中介公司签订书面劳动合同。若公司拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
三、中介公司上班要签合同吗
在中介公司上班需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，合同能明确双方权利和义务，保障自身合法权益。比如，合同会约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳动者可据此确定自己的工作职责和应得报酬，若用人单位违反合同约定，劳动者能以合同为依据维护自身权益。
对中介公司来说，签订书面劳动合同是法定义务。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方的合法权益，在中介公司上班一定要签订书面劳动合同。
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