60岁工人上班突发脑出血公司有责任吗？判断60岁工人上班突发脑出血公司是否有责任要看具体情况。若认定为工伤，公司担责；不符合工伤但公司有过错，可能担民事赔偿责任；非工伤时公司或需保障病假待遇。责任判定要结合工伤认定及公司有无过错等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、60岁工人上班突发脑出血公司有责任吗
判断60岁工人上班突发脑出血公司是否有责任，需依据具体情形。
若该突发脑出血被认定为工伤，公司通常有相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司需承担相应工伤保险待遇支付责任，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用则全部由公司承担。
若不属于工伤认定范围，但公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、安排过重工作任务诱发疾病等，公司可能需承担一定民事赔偿责任。
此外，在非工伤情况下，公司可能需按照病假规定，保障员工的病假待遇，如支付病假工资等。
总之，60岁工人上班突发脑出血公司是否有责任，要结合实际情况，依据工伤认定结果以及公司有无过错等来综合判定。
二、上班签合同按手印有法律效应吗
上班签合同按手印具有法律效力。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
从法律规定看，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着按手印与签名、盖章具有同等的法律效力，都是对合同内容认可的一种表示方式。
在实际的劳动场景中，劳动者按手印表明其知晓并同意合同中约定的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份签合同按手印的行为就是有效的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。若一方违反合同约定，另一方有权通过法律途径维护自身合法权益。
三、上班15年被清退怎么赔偿
上班15年被清退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的法定情形，比如因经济性裁员等，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作15年，经济补偿标准为15个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作15年，应支付30个月工资的赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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