肌腱断裂多久可以上班？肌腱断裂后上班时间因人而异，主要取决于断裂肌腱部位及严重程度、工作性质和个体恢复差异。小关节肌腱4-6周，大关节6-8周以上。文职类可适当提前，体力劳动需完全愈合后，遵循医生建议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、肌腱断裂多久可以上班
肌腱断裂后多久可以上班，需要综合多方面因素来确定，主要有以下几点：
一是断裂肌腱的部位及严重程度。如果是手部、足部等小关节附近相对不那么重要的肌腱断裂，经过规范治疗和康复，一般4至6周左右，在恢复较好的情况下可考虑上班，但应避免从事重体力劳动或该部位过度用力的工作。而对于膝关节、肩关节等大关节附近或者主要功能肌腱断裂，恢复时间可能更长，通常6至8周甚至更久，待肌腱愈合牢固、关节功能基本恢复后再上班。
二是工作性质。若工作为办公室文职类，对肢体活动要求不高，在医生评估后，可适当提前上班；但如果是体力劳动工作，如建筑、搬运等，需等肌腱完全愈合、力量和功能恢复良好后才能上班，以免影响肌腱修复，导致再次断裂等不良后果。
三是个体恢复差异。部分患者身体状况好、恢复能力强，上班时间可能相对提前；反之则可能推迟。总之，需遵循医生的专业建议。
二、护士没有上班可以延续注册嘛
如果当事人没有所在单位颁发的护士资格证书，那么他/她就无法顺利延续下去，必须在新的工作环境中重新提出注册申请，之后将相关材料提交至这家医院所归属的卫生行政管理部门进行批准并加盖公章。
在此值得注意的是，护士职业注册的有效期限被规定为五年时间。
当这五年满期后，若仍需继续从事护理行业，则应在有效期结束前的三十天内，向原注册部门提出延续注册的申请。
三、合同没签就上班算不算违法
没签合同就上班这种情况存在一定法律风险，但不一定直接构成违法。
（一）从劳动法角度看
1. 劳动关系的认定不完全取决于书面合同。如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了这种劳动，双方事实上形成了劳动关系。
2. 虽然没有签订书面合同，但用人单位应承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）特殊情况
如果是短期的、临时性的工作任务，例如帮忙几天的工作，可能被视为劳务关系而非劳动关系，这种情况适用民事法律中关于劳务关系的规定，与劳动关系有所不同。
总之，没签合同就上班虽然不必然是违法，但用人单位不签订书面合同可能面临法律风险，劳动者也应注意维护自己的合法权益。
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