上班超过一年零10天怎么赔偿？上班超一年零10天赔偿分多种情形。未签书面合同，超一个月不满一年需付二倍工资，超一年视为签无固定期限合同，还可主张相关差额。违法解除付赔偿金。有加班未付加班费可主张费用，具体赔偿依实际情况综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班超过一年零10天怎么赔偿
上班超过一年零10天的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者还可主张自满一年起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若存在加班却未支付加班费等情况，劳动者可收集证据主张相应的加班费用。具体赔偿需结合实际情况，如双方的证据、劳动者的工资标准、是否存在其他法定情形等综合判断。
二、去家政上班交的钱能退吗
去家政上班所交的钱能否退还，需依据具体情况判断。
若所交款项是不合理收费，比如家政公司没有任何合法依据随意收取费用，这种情况下，劳动者有权要求退还。因为这种收费行为缺乏法律基础，损害了劳动者的合法权益。
若是培训费用，且家政公司确实按照约定提供了相应的培训服务，通常难以要求全额退还。但如果家政公司未按承诺提供培训内容、培训质量严重不达标等，劳动者可以主张退还部分或全部培训费用。
若缴纳的是押金性质的款项，在劳动者离职且不存在违约行为，没有给家政公司造成损失的情况下，家政公司应当退还押金。
劳动者首先要收集好相关的缴费凭证、合同、聊天记录等证据，以证明自己的缴费事实及双方约定。若与家政公司就退款问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者依据具体情况通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、强制上班12小时以上犯法吗
强制上班12小时以上一般是违法的。
我国法律明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位未经协商一致，强制劳动者上班12小时以上，明显超出法律规定的工作时间限度，侵害了劳动者的休息权。劳动者有权拒绝这种违法的工作安排，并且可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并按照相关规定给予处罚。若因超时工作给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。
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