合同到期可以不上班吗？合同到期后能否不上班需分情况判断。若双方都不续签，劳动关系自动终止，可不再上班；单位有意续签而劳动者拒绝，办离职手续前要上班；单位未明确续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，不能随意不上班。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期可以不上班吗
合同到期后是否可以不上班，需分情况判断。
若劳动合同自然到期，且单位与劳动者双方都未提出续签，劳动关系自动终止，此时劳动者可以不再上班。因为合同到期意味着双方权利义务履行完毕，不存在继续提供劳动和支付报酬等关系。
但如果单位有意续签并维持或提高原合同约定条件，而劳动者拒绝续签，在办理离职手续前，仍需按单位正常工作安排上班。因为在正式解除劳动关系前，原合同部分条款可能依然有效，劳动者应遵循单位的管理规定。
要是合同到期后，单位未明确表示是否续签，劳动者也继续在单位工作，那么双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者不能随意不上班，否则可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理。
总之，合同到期后能否不上班，要依据双方对于续签的态度以及是否形成事实劳动关系等具体情况确定。
二、上班合同到期怎么处理
上班合同到期后，处理方式通常如下：
第一，单位与员工协商续签。若双方达成一致，应在合同到期前签订新的劳动合同。若单位维持或提高劳动条件续签，而员工拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件续签，员工拒绝，单位需支付经济补偿。
第二，若不续签，要区分情况。若是单位主动不续签，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若是员工主动不续签，单位无需支付经济补偿。
第三，办理离职手续。若合同到期不再续签，双方劳动关系终止。单位应出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按双方约定办理工作交接。
第四，单位需对已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
三、工厂上班需要签合同吗
工厂上班需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，避免工厂随意变更工作要求或拖欠工资等情况。若日后发生劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，可帮助劳动者维权。
对于工厂来说，签订劳动合同是其法定义务。不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，无论是从保障劳动者权益，还是工厂遵守法律规定的角度，工厂上班都应签订书面劳动合同。
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