员工跟中介签合同违法吗？员工与中介签订合同通常不违法。中介能为员工和用人单位牵线搭桥，满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件，合同就有效。但不良中介会设陷阱，员工签合同前要审查，遇违法可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工跟中介签合同违法吗
员工与中介签订合同一般不违法。在劳动就业领域，中介常作为人力资源服务机构，为员工和用人单位搭建桥梁。员工和中介签合同，只要合同满足以下条件，就是合法有效的：
1. 双方具备相应的民事行为能力。即员工年满16周岁且精神健康正常，中介依法设立并登记，拥有从事相关业务的资质。
2. 意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 合同内容合法。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。
不过，现实中部分不良中介可能会设置陷阱，比如收取不合理费用、提供虚假工作信息等。员工在签订合同前，需仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现中介存在违法违规行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
二、中介员工的合同怎么签的
签订中介员工合同，需注意以下方面：
1. 合同形式：应采用书面形式，明确双方权利义务，避免纠纷。
2. 合同条款
基本信息：包含用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
工作内容和地点：详细规定员工的工作岗位，如房产中介中的房源开发、客户接待等；明确工作地点，如具体门店地址。
工作时间和休息休假：规定工作时长、加班制度，以及员工享有的法定休假权益。
劳动报酬：确定工资构成，如基本工资、提成比例等；明确支付方式和时间。
社会保险：为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
劳动保护和条件：提供必要的工作条件和劳动保护措施，如办公设备、安全培训等。
3. 合同期限：可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，根据实际情况选择。
4. 双方签字盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各执一份。
签订中介员工合同需严格遵循法律规定，保障双方合法权益。如有需要，可咨询专业律师。
三、中介如何写合同书给员工
中介为员工撰写合同书，需包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确中介公司全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式，以及员工姓名、身份证号、住址、联系方式。
2. 合同期限：规定合同起始和终止日期，也可约定无固定期限或完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：详细描述员工工作岗位、职责，明确工作地点。
4. 工作时间和休息休假：确定工作时间制度，如标准工时、不定时或综合计算工时，同时说明员工应享有的休息休假权益。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、时间，以及奖金、津贴等其他待遇。
6. 社会保险和福利待遇：按法律规定，说明为员工缴纳的社会保险种类，列举其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：阐述为员工提供的劳动安全卫生条件、必要劳动保护用品，以及对职业危害的防护措施。
8. 合同解除和终止：约定双方解除和终止合同的条件、程序，以及经济补偿等事宜。
9. 保密和竞业限制：若有需要，明确员工保密义务和竞业限制条款，包括范围、期限、补偿等。
10. 违约责任：规定双方违约应承担的责任。
合同撰写完成后，应让员工仔细阅读，确保双方理解并同意所有条款，然后签字盖章生效。
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