17岁上班能签合同吗？17岁上班签合同分情况。以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签有效合同；非此则是限制民事行为能力人，合同经追认有效，纯获利益或相符合同直接有效，签合同效力依情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、17岁上班能签合同吗
17岁上班能否签合同需分情况来看。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，这种情况下可以独立签订合同，所签合同具有法律效力，其民事行为对自己产生法律拘束力。
若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订的合同，经法定代理人同意或者追认后有效。但是，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，直接有效。例如接受赠与等纯获利益合同，或者购买一些日常小额生活用品订立的合同通常有效。
总之，17岁上班签合同的效力要依据其是否能以自身劳动收入为主要生活来源以及合同的具体性质来判断。
二、签了合同能不去上班吗
与签合同后，原则上应按合同约定履行上班义务。若不去上班，可能产生如下法律后果：
一方面，构成违约。合同明确约定双方权利义务，无故不上班属于违反合同约定的行为。若合同中有关于违约责任的条款，比如违约金的规定，劳动者可能需按约定向支付违约金。
另一方面，影响个人信用。此类违约行为可能被记录，对个人在相关行业的信用产生负面影响，后续在求职或与其他企业合作时，可能遭遇阻碍。
不过，在一些特定情形下，如劳动者因不可抗力无法上班，像突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可预见、不可避免的情况，可及时与沟通说明，提供相关证明，争取对方理解，合理处理后续事宜。总之，签合同后不能随意不去上班，应慎重考虑并依法依规处理。
三、在上班宿舍死亡赔多少钱
在上班宿舍死亡的赔偿金额需依据具体情形确定。
若属于工伤情形，赔偿项目及大致范围如下：丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤，比如因自身疾病等非工作原因自然死亡，单位通常不存在法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额没有明确法律标准，由双方协商。
要准确计算赔偿金额，需先明确死亡原因是否构成工伤，这需经过专业的工伤认定程序。认定后，结合当地工资水平、家庭情况等具体因素综合确定最终赔偿数额。
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