上班两天不付钱怎么办？在任职期间仅工作了两天却未获得相应报酬的情况下，劳动者有权选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班两天不付钱怎么办
倘若入职后只工作了两日却未能获得相应报酬，身为劳动者的您可向劳动行政管理机关进行检举揭发，或者向劳动仲裁委员会提出申诉请求，对于仲裁裁决结果持有异议者还可以向法院提起诉讼，亦或是直接向法院提交支付令申请。依据相关法律法规，用人单位有义务按时且全额支付给劳动者工资，不得无故拖延。若出现劳资纠纷，劳动者有权选择通过调解、仲裁、诉讼等多种方式来捍卫自己的合法权益。在处理这类案件过程中，劳动者务必妥善保存相关证据，例如工作记录、证人证言等，以便证实与用人单位之间的劳动关系以及欠薪实情。
劳动者还可以向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位纠正违法行为，从而确保自身的合法权益得以充分保障。
二、上班禁止使用手机是否合法
在通常情况下，上班能否使用手机取决于多种因素，需要区别对待。根据法律规定，若公司依据工作特性、安全需求、机密保护等合理性因素，通过符合法定程序制定并明文规定的禁令或规则，该禁令则合法有效。例如，若手机的无线信号可能干扰高精尖生产工序，或者信息敏感的工作场所中损坏信息保密性，否则该禁令便可能无效。
然而，如果禁令缺乏充足理由，或者制定过程不规范（如未经民主程序、未公告给员工），它将不被认为具有法律约束力。总的说来，评估上班时使用手机的合法性需综合考虑各种复杂因素。
三、上班脚趾头断了公司怎么赔偿多少钱
如果在上班时脚趾头断了，这属于工伤。公司的赔偿需要根据具体情况确定：
1. 医疗费用。公司应承担所有因治疗脚趾头断裂所花费的合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。在治疗和康复期间，公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 伤残赔偿。如果脚趾头断了经过工伤认定和劳动能力鉴定后构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
具体赔偿数额需要综合考虑多种因素，并且要按照法定的工伤认定和赔偿程序进行操作。首先要进行工伤认定申请，一般由公司在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，如果公司未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级等，再根据相关规定确定最终赔偿数额。
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