在工厂上班手断了一般赔多少钱？在工厂上班手断属于工伤。赔偿金额依多因素而定，工厂要承担医疗费，治疗期工资照发，构成伤残有相应赔偿，解除劳动关系另有补助，还可能有护理费、住院伙食补助费等，具体依实际计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班手断了一般赔多少钱
在工厂上班手断了属于工伤情形。赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
工厂需承担因治疗手伤产生的全部医疗费用，包括手术费、药品费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。例如，构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，以此类推，伤残等级越高，赔偿月数越多。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还有护理费（如果生活不能自理）、住院伙食补助费等相关赔偿费用。具体赔偿数额需要结合实际情况详细计算。
二、在工厂上班生病了有补偿吗
在工厂上班生病是否有补偿需要分情况来看。
如果是因为工作原因患职业病，那么属于工伤范畴。这种情况下，员工可以享受工伤补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残等级）等相关待遇。工厂有责任为员工申报工伤认定，若工厂未申报，员工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申报。
如果生病是自身原因，例如感冒、自身慢性疾病等，而非工作原因导致，一般没有专门的补偿。但如果工厂为员工购买了医疗保险等社保，员工可以通过医保报销相关医疗费用。同时，若工厂的规章制度中有关于病假工资等福利待遇的规定，员工可以依据规定享受病假工资等福利。
三、在工厂上班人死了工厂要赔偿吗
在工厂上班时人死亡，工厂是否需要赔偿需分情况而定。
（一）如果是工伤致死
1. 若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死，例如在操作机器时发生意外等，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死，比如在上班前准备设备或下班后清理场地时发生意外死亡，又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死等符合工伤认定情形的，工厂应当承担赔偿责任。
2. 赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）如果不是工伤致死
1. 如果员工是因为自身疾病突发，且该疾病与工作没有关联，工厂原则上不需要承担工伤赔偿责任，但如果工厂未依法为员工缴纳医疗保险等社会保险，导致员工无法享受医保待遇的，工厂可能需要承担相应的医疗费用赔偿责任。
2. 如果是员工自杀等故意行为导致死亡，工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。
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