公司濒临倒闭时什么最重要？公司濒临倒闭时，有几方面尤为重要。一是进行资产盘点与清算，了解财务状况；二是妥善安置员工，支付工资补偿、帮忙再就业；三是制定重组或破产方案；四是要遵守法律，避免法律风险，减少损失、维护各方利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司濒临倒闭时什么最重要
公司濒临倒闭时，以下方面尤为重要：
1. 资产盘点与清算：全面清查公司的资产，包括固定资产、流动资产、无形资产等，明确资产的数量、价值和状态。同时，梳理债务情况，制定合理的债务偿还计划，这有助于了解公司实际财务状况，避免资产流失，保障债权人的合法权益。
2. 员工安置：员工是公司的重要组成部分，妥善安置员工十分关键。要依法支付员工工资、经济补偿等，避免劳动纠纷。可积极为员工寻找再就业机会，这不仅体现企业的社会责任，也有助于维护社会稳定。
3. 制定重组或破产方案：若有一线生机，可制定重组方案，通过引入战略投资者、调整业务结构等方式，使公司重新焕发生机。若回天乏术，则需按照法律程序申请破产，以有序处理公司的剩余资产和债务。
4. 法律合规：在公司濒临倒闭的过程中，务必严格遵守法律法规，避免因违法违规行为引发法律风险，给公司和相关责任人带来更大的损失。
公司濒临倒闭时，妥善处理上述事项，有助于减少损失，维护各方利益，平稳解决困境。
二、公司倒闭没钱怎么给补偿金
公司倒闭没钱支付补偿金时，可按以下步骤处理。
首先，公司应进行破产清算。依据法律规定，公司需成立清算组对资产全面清查。清算时，支付补偿金属于优先清偿范围。公司资产按顺序清偿，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，再偿还其他债务。
若公司资产在清偿完前几项费用后仍有剩余，会用于支付员工补偿金。补偿金标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若清算后资产仍不足以支付全部补偿金，员工可能无法获得全额补偿。不过，国家有相关保障机制，部分地区设有欠薪保障基金。符合条件的员工可申请该基金垫付部分工资和补偿金。
员工还可关注政府出台的扶持政策。在公司倒闭情况下，政府可能会有一些帮扶措施，帮助员工解决实际困难。员工可积极与劳动部门沟通，了解并申请相关权益。
三、起诉期间公司倒闭了怎么办
起诉期间公司倒闭，需分情况处理。若公司进入破产程序，应向破产管理人申报债权。依据《企业破产法》，法院受理破产申请后，已开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或仲裁应中止；管理人接管债务人财产后，该诉讼或仲裁继续进行。债权人要及时申报债权，说明债权性质、数额和有无财产担保等，提交相关证据。
若公司未经清算直接注销，可要求股东、董事和控股股东承担清偿责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张股东、董事和控股股东对公司债务承担清偿责任的，法院应依法支持。
若公司虽倒闭但仍存续，只是停止经营，诉讼可正常进行，最终根据判决结果执行公司剩余财产。总之，在起诉期间公司倒闭，债权人要密切关注公司动态，依法维护自身权益。
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