社保交满15年还没到退休年龄怎么办？社保交满15年未到退休年龄，有四种处理方式：继续缴纳能增加养老金、享医保；停止缴纳或无法享受部分待遇；失业可灵活就业参保；费用高可转居民社保。要结合自身情况综合考虑是否续缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保交满15年还没到退休年龄怎么办
社保交满15年但未到退休年龄，有以下几种处理方式：
1.继续缴纳社保：虽然累计缴费满15年就可在退休后按月领取养老金，但养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关。继续缴纳能增加养老金待遇，还可在达到退休年龄前持续享受医保等其他社保待遇。
2.停止缴纳社保：若经济条件不允许或有其他规划，可停止缴纳。不过，停止缴纳后，在退休前除个别地区政策允许外，将无法享受医保报销等社保待遇。
3.灵活就业参保：如果处于失业状态，可选择以灵活就业人员身份继续参保。这种方式能保持社保的连续性，同时可根据自身经济状况选择合适的缴费档次。
4.参加居民社保：若认为职工社保费用较高，也可转为参加城乡居民社保。但需注意，两者在养老金待遇和医保报销比例等方面存在差异。
建议根据自身经济状况、健康情况和养老规划等因素，综合考虑是否继续缴纳社保。
二、用人单位未按期申报缴纳社保费怎么办
用人单位未按期申报缴纳社保费，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可向用人单位提出，要求其及时申报补缴社保费，明确告知单位此为法定义务。
2.向社保经办机构投诉：若协商无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，一旦查实，会责令其限期申报补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，以证明用人单位未依法缴纳社保费。仲裁委裁决后，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.解除劳动合同并要求补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、社保换个城市交,以前交的有用吗
社保换城市缴纳，以前交的依然有用。
养老保险方面，其缴费年限是累计计算的。即便换城市缴纳，之前缴纳的养老保险不会清零。之后可通过转移社保关系，将不同城市的缴费年限合并，只要累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。
医疗保险同理，缴费年限累计计算。若要在新城市享受医保待遇，可按规定办理医保转移接续手续。以前缴纳的医保个人账户余额也可转移至新账户继续使用。
失业保险、工伤保险和生育保险也有相应作用。失业保险的缴费年限同样累计计算，符合条件时可在参保地领取失业金。工伤保险在参保期间发生工伤可获相应赔偿。生育保险连续缴费满足一定期限，就能享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。
总之，换城市交社保，以前的缴费不会白费，通过办理社保转移接续，能保障社保权益的连续性和完整性。
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