下班途中出现意外公司有什么赔偿？下班途中意外，公司是否赔偿要依具体情形判断。非本人主要责任的交通事故等可认定工伤，公司担责，缴工伤保险部分由基金支付；未缴则全由公司付。非法定情形难认定工伤，公司一般不赔，部分或给救助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班途中出现意外公司有什么赔偿
下班途中出现意外，公司是否赔偿及赔偿情况需依据具体情形判断。
若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；但公司也需承担部分责任，例如停工留薪期内的工资福利等。若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
若意外并非上述法定情形，如员工自己不慎摔倒等，一般无法认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。不过，部分公司可能基于人道主义给予一定的救助或补助，但这并非法定义务。
总之，下班途中意外赔偿问题需根据具体意外情况和是否符合工伤认定条件来确定公司责任。
二、上下班路上意外死亡算工亡吗
上下班路上意外死亡是否算工亡，要根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上下班路上因交通事故等特定事故死亡，且本人不承担主要责任，可认定为工亡。比如，职工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况一般可认定为工亡。
但是，如果是因自身疾病等其他意外情况死亡，通常不能认定为工亡。例如，职工在下班路上突发心脏病死亡，就不符合上述认定为工亡的条件。
此外，职工需要有合理的上下班时间和路线。“合理时间”包括正常上下班时间和加班等特殊情况下的上下班时间；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
总之，上下班路上意外死亡是否算工亡需结合具体事故类型、责任认定以及上下班的时间和路线等因素综合判断。
三、工厂下班后赚外快合法吗
工厂下班后赚外快一般是合法的，但存在一些需要注意的情况。
通常，员工在完成本职工作且不违反法律法规、不损害工厂合法权益时，利用业余时间赚取额外收入受法律保护。比如员工下班后去做兼职家教、送外卖等，这些工作与工厂业务无冲突，也不影响正常工作，是合法行为。
不过，若与工厂签订的劳动合同里有竞业限制条款、禁止兼职条款等，下班后赚外快的行为就可能违法。竞业限制指员工在工作期间及离职后一段时间内，不得从事与工厂有竞争关系的业务。若员工在下班后去竞争对手处兼职，就违反了此条款，工厂有权追究法律责任。
此外，若赚外快的行为泄露工厂商业秘密、损害工厂利益，同样不合法。比如员工利用在工厂掌握的技术和客户资源，私下开展类似业务，可能构成侵权。
因此，员工下班后赚外快是否合法，要依据劳动合同约定和行为本身是否合法合规来判断。
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