什么情况下可以开除员工不用赔偿？根据劳动合同法，用人单位开除员工不用赔偿的情形有：试用不符录用条件；严重违反单位合法公示的规章；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下可以开除员工不用赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工不用赔偿的情况如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及员工未达标的具体表现。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需内容合法、程序合法，且已向员工公示。员工的行为严重违反该规章制度，如多次旷工、严重失职等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里要明确失职行为与损害结果之间有直接因果关系，且损害达到重大程度，具体判定需结合单位实际情况。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如员工提供虚假学历、工作经历等。
6.被依法追究刑事责任。员工被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
用人单位依据上述情形解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。
二、私企给员工交的保险是职工保险还是居民保险
私企给员工交的保险通常是职工保险。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为员工缴纳职工社会保险。职工保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是常说的“五险”。这些保险旨在为员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面提供保障。
居民保险主要针对未参加职工保险的城乡居民，包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。它与职工保险的参保对象、缴费标准、待遇水平都有所不同。
私企作为用人单位，依法应按规定为员工办理职工保险登记并按时足额缴纳保费。若企业不履行该义务，员工有权向劳动监察部门或社会保险经办机构举报投诉，以维护自身合法权益。
三、员工患病期间合同到期可以解除吗
员工患病期间合同到期，一般不可以直接解除劳动合同。
根据相关法律规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期，只要员工还处于法定医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。
不过，若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工患病期间合同到期不能随意解除，需遵循法律规定，保障员工合法权益。
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