上班时间晕倒有赔偿吗多少钱？上班时间晕倒赔偿需视情况。自身突发疾病且48小时内死亡视同工伤，享丧葬补助金等，未死亡一般非工伤；因工作原因晕倒可认定工伤，赔偿含医疗费等，具体金额依实际定，单位可能人道主义救助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间晕倒有赔偿吗多少钱
上班时间晕倒是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系自身突发疾病，如员工自身存在一些潜在疾病在上班时发作晕倒。在这种情况下，若经抢救在48小时内死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未在48小时内死亡或未死亡的，一般不属于工伤，单位可能出于人道主义给予适当救助，但无法定赔偿义务。
二是若晕倒因工作原因导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等引发身体不适晕倒，可认定为工伤。赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体金额需结合实际医疗支出、工资水平等因素确定。
二、上班时间晕倒有赔偿吗
上班时间晕倒是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是自身疾病原因。若员工因自身突发疾病晕倒，如心脏病、低血糖等，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按照工伤保险相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。若未死亡，一般不属于工伤范畴，单位通常无需承担赔偿责任，但可能需按照病假等相关规定处理，支付相应病假工资。
二是工作原因。若因工作环境恶劣、劳动强度过大等工作因素导致员工晕倒，如在高温、有毒有害环境下工作引发身体不适晕倒，经相关部门认定为工伤的，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
三是第三人侵权。若因第三人侵权行为导致员工晕倒，如在工作场所被他人碰撞晕倒，由侵权人承担赔偿责任，若符合工伤认定条件，也可同时享受工伤待遇。
三、上班时间晕倒算意外吗
上班时间晕倒是否算意外，需根据具体情况判断：
其一，若因工作环境存在有害因素，如长期暴露在高温、高噪音、有毒气体等恶劣环境中，导致劳动者身体不适而晕倒，这种情况一般可认定与工作相关，不算意外，而是属于工伤范畴。因为这是在工作过程中，因工作环境因素对劳动者身体健康造成的损害。
其二，若劳动者自身突发疾病，如突发心脏病、脑溢血等内在疾病而晕倒，通常属于意外事件。此时并非因工作原因直接导致，而是劳动者自身身体机能突发状况。但如果在发病后48小时内死亡，可视同工伤。
其三，若因劳动者自身疏忽，如过度劳累、未正常饮食休息等自身原因，且与工作环境和工作任务无直接关联而晕倒，一般认定为意外事件。
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