公司解散员工转到别的公司需要给予补偿吗？公司解散转员工到其他公司，补偿情况不同。员工同意转且新公司承继权利义务，原公司通常无需补偿；员工不同意转，原公司应支付补偿；原公司未妥善安排致员工权益受损，员工可要求补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解散员工转到别的公司需要给予补偿吗
公司解散将员工转到别的公司，是否给予补偿需分情况判断。
若员工同意转到新公司，且新公司承继原公司在劳动合同中的权利和义务，原劳动合同继续有效，员工工作年限连续计算，这种情况下原公司通常无需支付经济补偿。例如原公司与新公司达成协议，员工到新公司后薪资待遇、工作岗位等基本保持不变，工作年限也持续计算。
若员工不同意转到新公司，原公司因解散与员工解除劳动合同，那么原公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若原公司在将员工转到新公司过程中，没有妥善安排员工权益，如降低薪资、变更工作岗位等导致员工权益受损，员工有权要求原公司给予相应补偿。
二、员工补偿金和赔偿金按照什么赔偿标准
员工补偿金和赔偿金的赔偿标准有所不同。
补偿金方面，通常在用人单位依法解除或终止劳动合同时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金方面，是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而支付的。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
总之，补偿金和赔偿金适用情形不同，计算标准也有差异，劳动者可根据实际情况主张权益。
三、国有企业员工被判缓刑工作会开除吗
国有企业员工被判缓刑，工作是否会被开除，关键在于单位的规章制度以及相关法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），而缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此国有企业有权依据此条规定解除与被判缓刑员工的劳动合同。
不过，是否解除劳动合同的决定权在国有企业。国有企业可根据自身的规章制度、员工的工作表现、犯罪情节等多方面因素综合考量。如果单位的规章制度明确规定，员工被判处刑罚包括缓刑将予以开除，那么单位依照规定进行开除处理，在法律上是可行的。但如果单位认为员工的犯罪情节较轻，且该员工在工作中表现良好、具有不可替代性等，也可以选择继续留用该员工。
所以，国有企业员工被判缓刑后，工作不一定会被开除，要视单位的具体决定。
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