员工在合同期,生重大疾病,怎么处理？员工合同期内患重大疾病，处理方式有：享受按工作年限确定的医疗期，单位不得解除合同并支付病假工资；及时就医保存资料，告知单位并提交证明；医疗期满不能工作，单位可解约但要补偿；还可享医保及申请救助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在合同期,生重大疾病,怎么处理
员工在合同期内患重大疾病，可按以下方式处理：
第一，医疗期保障。员工有权享受一定时长的医疗期，这依据其工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第二，医疗救治。员工应及时就医并遵循医嘱治疗，保存好相关病历、诊断证明等资料。
第三，告知单位。员工或其家属应及时将患病情况告知用人单位，并提交相关证明材料。
第四，合同处理。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第五，其他权益。若单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按规定享受医保待遇，减轻医疗费用负担。同时，符合条件的员工还可申请其他救助。
二、因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗
员工因工作不当造成损失是否承担责任，需根据具体情况判断。
一般而言，员工在工作中存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失，应承担相应责任。依据相关法律，用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工故意泄露公司商业机密，或因重大疏忽导致公司设备严重损坏等情况，员工通常要担责。然而，如果员工只是一般工作失误，且已尽到合理注意义务，未违反法律法规、劳动合同约定及单位规章制度，通常无需承担赔偿责任。毕竟，员工在工作中难免会出现一些小差错，让员工对所有损失担责，不符合公平原则。
所以，员工是否对工作不当造成的损失担责，关键看其过错程度及单位有无相关规定等。
三、老板与员工没签有合同是不是违法的
老板与员工没签合同一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，现实中存在一些特殊情况，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。
所以，通常情况下老板不与员工签订合同违反法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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