在单位上班一年了没签合同怎么办？单位上班一年未签合同，劳动者可维权。自入职第二个月起能要求双倍工资，先收集证据协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不想继续工作可书面通知解约并要经济补偿，应及时用法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位上班一年了没签合同怎么办
单位上班一年未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，自入职第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商的方式，要求其支付相应的双倍工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
此外，虽然未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者不想继续在该单位工作，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿。
总之，面对单位不签合同的情况，劳动者要及时运用法律武器，维护自身合法权益。
二、上班3个月没签合同公司应该赔偿吗
上班3个月没签合同，公司应当赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算。
在这个案例中，上班3个月没签合同，其中第一个月属于法律规定的签订合同的合理宽限期，公司无需支付双倍工资。而从第二个月开始到第三个月，公司需要向劳动者支付双倍工资。也就是说，劳动者除了正常工资外，还能额外获得两个月工资作为赔偿。
若遇到此类情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班两年半没签合同能得到赔偿吗
上班两年半没签合同通常能获得一定赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在入职后的第二个月到第十二个月，用人单位需支付双倍工资，最多可主张十一个月。
你上班两年半未签合同，虽已超过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），但根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。你可以准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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