在工厂上班胳膊断了赔偿标准？在工厂上班胳膊断了，赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，各地标准有别，依当地规定算赔偿数额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班胳膊断了赔偿标准
在工厂上班胳膊断了，赔偿标准需按工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，应申请工伤认定，被认定为工伤是获取赔偿的前提。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目及大致标准如下：
（一）医疗费用，实报实销，包括治疗期间的挂号费、药费、住院费等合理支出。
（二）停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（三）护理费，生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应费用。
（四）一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残到十级伤残依次递减。
（五）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，赔偿标准各地存在差异，要依当地规定准确计算赔偿数额。
二、在工厂上班断了三根手指怎么赔偿
在工厂上班断三根手指，赔偿需按以下步骤进行：
首先，认定工伤。需在规定时间内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才会获得相应工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。三根手指断掉，伤残等级较高，会对赔偿数额产生关键影响。
最后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包含：
1.医疗费：实报实销，凭医疗机构发票确定。
2.停工留薪期工资：停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资一定倍数支付。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，按所在省、自治区、直辖市规定标准支付。
具体赔偿数额需结合实际情况确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、在工厂上班大拇指断了怎样赔偿
在工厂上班大拇指断了，赔偿事宜如下：
首先，需确定是否属于工伤。应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费等，按实际支出由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿途径上，与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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