员工多次打架能辞退吗？员工多次打架，公司符合条件可辞退。若公司规章明确此为严重违纪且制定程序合法，或打架严重影响经营秩序、造成重大损害，公司可辞退且无需补偿。反之，随意辞退可能违法，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工多次打架能辞退吗
员工多次打架，公司在符合一定条件下可以辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确规定员工多次打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向员工公示或告知员工，那么公司可以依据此规章制度辞退多次打架的员工，且无需支付经济补偿。
同时，打架行为若严重影响公司的正常生产经营秩序，给公司造成重大损害，公司也有权辞退员工。不过，公司需有证据证明打架行为与生产经营秩序受影响及重大损害之间存在因果关系。
但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，随意辞退多次打架的员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、怎么打人打的狠判得轻
这种想法是错误且不合法的。故意伤害他人身体的行为严重违反法律，不能去寻求所谓“打得狠判得轻”的方法。
依据我国刑法，故意伤害他人致轻伤以上的，构成故意伤害罪。伤害后果越严重，量刑就会越重。比如致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
不过，若犯罪嫌疑人存在一些法定从轻情节，是有可能在量刑上得到从轻处理的。这些情节包括：犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的自首行为；在共同犯罪中起次要或者辅助作用的从犯；积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等。但这绝不意味着可以实施严重伤害他人的行为，任何违法犯罪行为都将受到法律的制裁，我们应当遵守法律，通过合法、和平的方式解决问题。
三、辱骂威胁打人判多久刑
辱骂、威胁、打人行为的量刑，需依据具体情形和造成的后果判定。
若仅为辱骂、威胁，未造成严重后果，通常不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若打人致他人轻微伤，同样按《治安管理处罚法》处理，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若打人造成轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，若辱骂、威胁行为构成侮辱罪、寻衅滋事罪等，也会依据相应罪名量刑。总之，要综合多方面因素确定最终刑罚。
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