用人单位没给员工交社保怎么处理？用人单位未给员工缴纳社保，员工有四种处理方式：一是与单位协商，要求补缴；二是协商无果可向社保经办机构投诉，需提供证明材料；三是可申请劳动仲裁，有损失可要求赔偿；四是对仲裁结果不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式处理：
第一，与单位协商。员工可直接跟用人单位沟通，指出其未缴纳社保违反法律规定，要求及时补缴。多数情况下，用人单位会重视并解决问题。
第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。投诉时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对用人单位进行调查，查证属实后，责令其限期补缴社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可要求用人单位赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工厂倒闭员工补偿标准
工厂倒闭时，对员工的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，工厂应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭，需在破产财产中优先支付员工工资、社保费用和法定的补偿金。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。目前并没有专门针对工厂倒闭员工补偿的特殊标准，适用的是现行法律规定。
三、合同到期不与员工续签合同需要提前通知吗
合同到期不与员工续签，法律未强制规定需提前通知。不过，需依据不同情形判断。
若当地有法规明确要求提前通知，企业则应按当地规定执行。例如某些地区规定企业不续签需提前30天书面通知员工，不按此执行可能需支付代通知金等费用。
若当地无相关法规，企业虽无提前通知的法定义务，但从管理和诚信角度，提前通知员工较为妥当。提前告知能让员工有时间寻找新工作，降低因突然失业带来的生活压力，也有助于维护企业的良好形象。
若企业不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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