员工合同未到期转让给第三方怎么办？员工合同未到期转让给第三方，要遵循法律规定，单纯转让需员工同意。用人单位应提前与员工协商，员工同意才可转让。同意后签三方协议明确权责，保障员工工龄和权益，造成损失原单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同未到期转让给第三方怎么办
员工合同未到期转让给第三方，可按以下方面处理：
-遵循法律规定：根据相关法律，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若属于单纯转让员工到第三方，需取得员工同意。
-与员工协商：用人单位应提前与员工进行充分沟通，详细说明转让原因、新用人单位的情况、员工在新单位的待遇和岗位安排等。只有在员工同意的情况下，才可以进行转让操作。若员工不同意，用人单位不能强制转让，否则构成违约，员工有权要求按原合同继续履行，或要求用人单位承担违约责任。
-变更合同：若员工同意转让，原用人单位、员工和新用人单位应签订三方协议，明确各方权利义务。协议需对劳动合同的主体变更、工作地点、工作岗位、工资待遇等关键内容进行详细约定，以保障员工合法权益。
-保障权益：转让过程中，要确保员工的工龄连续计算，不影响其在新单位享受相应福利和权益。若因转让给员工造成损失，原用人单位需承担赔偿责任。
二、员工合同到期员工不续签如何赔偿
员工合同到期后不续签，赔偿情况分两种。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工拒绝续签，此时用人单位无赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了3年4个月，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同到期不续签，判断用人单位是否需赔偿，关键在于是否降低续约条件，赔偿按员工工作年限和月平均工资确定。
三、公司与员工终止合同应该怎么赔偿
公司与员工终止合同的赔偿情况，需依据不同情形判断：
-公司违法终止：若公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司合法终止：
-劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
-公司决定不续订或降低条件续订被拒，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
-因员工严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。
-出现法定情形，如公司破产重整等导致合同终止，公司需按经济补偿标准支付补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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