上班没有签合同怎么办？上班没签合同可这样做：搜集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，先与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁主张双倍工资差额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没有签合同怎么办
如果上班没有签合同，可参考以下做法：
（一）搜集证据
1. 保留能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等），工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录（如打卡记录、签到表等），同事的证人证言等。
（二）与用人单位协商
主动和用人单位进行协商沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，可能在协商过程中就可以解决合同未签的问题。
（三）法律维权
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
二、上班没有签合同可以告公司吗
上班未签合同，在符合一定条件下是可以告公司的。
（一）根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要告公司，需注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明自己在该公司工作的材料。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、上班路上自己摔伤赔偿标准
上班路上自己摔伤，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇进行赔偿，但可以从以下方面考虑相关赔偿或补偿：
其一，医疗保险。如果缴纳了基本医疗保险，可按规定报销因摔伤产生的符合医保目录范围内的医疗费用。具体报销比例和额度根据当地医保政策确定。
其二，商业保险。若购买了意外商业保险，如意外险等，可依据保险合同约定，向保险公司申请相应赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、伤残赔偿金（若构成伤残）等，具体以保险条款为准。
其三，单位责任。如果单位未提供安全的上班通道等存在过错的特殊情形，可根据单位过错程度要求其承担一定比例的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。但这种情况需结合具体事实和证据判断单位是否存在过错及过错程度。
以上是关于上班没有签合同怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
