上班途中发病单位有补偿吗？上班途中发病，单位一般无补偿。工伤保险条例规定上班途中单纯发病通常不算工伤。不过，若单位未依法缴纳医保，要赔偿员工损失；员工有医疗期，单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发病单位有补偿吗
上班途中发病，单位一般没有补偿。
工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中不属于工作时间和工作岗位，单纯发病通常无法认定为工伤，单位也就无需承担工伤保险方面的补偿责任。
不过，如果单位存在过错，比如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿因无法报销而遭受的损失。因为为员工缴纳社保是单位的法定义务，未履行该义务给员工造成损失的，单位应承担赔偿责任。
此外，员工依法享有医疗期，在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以，一般情况下上班途中发病单位无补偿，但存在单位过错或医疗期工资方面的特殊情况。
二、上班一个月没有假期合法吗
上班一个月没有假期不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这种长时间让劳动者连续工作而不安排假期的行为，侵犯了劳动者的休息权。若用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但也并非可以完全不安排休息。
同时，若用人单位安排劳动者加班，需按照法律规定支付相应的加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果劳动者遇到上班一个月没有假期的情况，可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定安排休息时间或支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、修水民政局周六周日上班吗
修水民政局的上班时间属于行政机构工作时间安排范畴，而民政局的婚姻登记等业务办理属于行政服务。一般来说，行政机构遵循国家法定工作日制度，周六和周日属于休息日，通常不上班。
不过，部分地区为了方便群众办事，会在周末安排值班人员办理特定业务，或者在特殊日期（如情人节、七夕节等结婚登记高峰日）额外安排工作人员加班。因此，修水民政局周六和周日是否上班，需要具体咨询当地民政局。你可以通过拨打修水民政局的官方联系电话来确认其周末工作安排，也可以访问修水民政局的官方网站或政务公众号，查询相关的工作时间信息。
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