在公司打架辞退违法吗？公司因员工在公司打架而辞退是否违法，要结合具体情况判断。若公司制度明确且程序合法，辞退通常不违法；若制度缺失或程序不合法，或打架情节轻微，辞退可能违法。员工可通过仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司打架辞退违法吗
公司因员工在公司打架而辞退是否违法，需结合具体情况判断。
若公司规章制度明确规定在公司内打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此规定辞退打架员工，通常不违法。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
然而，若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，例如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，即便员工在公司打架，公司辞退员工也可能被认定为违法。另外，即便有制度规定，但打架情节轻微，未给公司秩序、生产经营等造成实质影响，公司直接辞退也可能不合理。若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
二、扫黑除恶打架会判多久
扫黑除恶背景下打架的量刑需结合具体情形判断。
若打架情节轻微，未造成人员重伤、死亡等严重后果，可能涉嫌违反治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若打架行为符合黑恶势力犯罪特征，属于黑恶势力实施的违法犯罪活动，会依法从严惩处。比如恶势力犯罪集团实施故意伤害等犯罪行为，对首要分子，按集团所犯的全部罪行处罚；对其他成员，按其参与的犯罪处罚。
三、在监狱打架判死刑多久
在监狱打架不一定会判死刑。是否判处死刑要依据打架造成的后果、犯罪情节以及相关法律规定来综合判定。
如果打架导致他人死亡，且经法院审理认定构成故意杀人罪，同时犯罪情节极其恶劣、手段特别残忍、社会危害性极大等，可能会判处死刑。但从判决到执行死刑有一系列司法程序。
首先是一审判决，如果被告人被判处死刑，被告人不服可以上诉，进入二审程序。二审维持原判后，还要经过最高人民法院的死刑复核程序。最高人民法院核准后，才会下达执行死刑命令。整个过程的时间没有固定标准，可能会因案件复杂程度、证据收集情况等因素而不同，短则可能一两年，长则可能数年。
若打架未造成他人死亡等极其严重后果，通常不会判处死刑，可能会按照故意伤害等罪名，结合具体情节给予相应刑罚。
以上是关于在公司打架辞退违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
