老员工合同签几年？老员工签订劳动合同期限不统一，依具体情形定。协商一致可签固定期限合同，期限自定；满足一定条件，老员工能要求签无固定期限合同；也可签以完成一定工作任务为期限的合同，按任务完成情况定合同期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工合同签几年
老员工签订劳动合同的期限并无统一规定，需依据具体情形确定。
若老员工与用人单位协商一致，可签订固定期限劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年、五年等，具体由双方商定。
当老员工满足一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：一是老员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，老员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且老员工没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可适用，即根据工作任务完成的情况来确定合同期限。
二、员工续签合同几年
员工续签合同的期限由用人单位与员工协商确定，可以是固定期限，如一年、三年、五年等；也可以是无固定期限。
根据法律规定，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定过错情形和不能胜任工作的情况，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。所以，员工续签合同几年没有强制统一规定，需结合具体情况，由双方协商确定。
三、中介员工怎么签合同
中介员工签订合同应遵循一定规范与流程。
首先，确认合同类型。通常中介员工会签订劳动合同或劳务合同。若与中介公司建立的是劳动关系，应签订劳动合同；若是临时性、短期性工作，可能签订劳务合同。
其次，明确合同条款。合同需包含工作内容，如中介业务的具体职责、工作地点等；劳动报酬方面，要约定工资构成（基本工资、提成等）、支付方式和时间；工作时间和休息休假也应明确，比如是否存在加班及加班工资计算方式。同时，合同中要包含社会保险和福利待遇的条款，这是保障员工权益的重要部分。
再者，审查合同的附加条款。比如保密协议、竞业限制条款等，明确自己在这些方面的权利和义务，避免未来可能的纠纷。
最后，签订合同过程要合法合规。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订，仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字盖章。员工有权保留一份已签订的合同，以维护自身合法权益。
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