工厂上班受伤了怎么办？工厂上班受伤后可按四步处理：及时救治并保留医疗资料，单位30日内申报工伤，特殊情况可延，伤稳后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据结果向单位或基金主张赔偿待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂上班受伤了怎么办
在工厂上班受伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后应立即前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要证据。
二是申报工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿待遇。
二、工厂上班受伤了按什么赔偿
在工厂上班受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
一是认定为工伤的情况。若在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，应先申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位承担。
二是不属于工伤的情况。若因自身故意或重大过失等不属于工伤的情形，可根据具体情况判断是否可按民事侵权等要求赔偿，比如因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、工厂上班手指被压断了怎么补偿
若因公而遭受损伤，被确认为工伤情况下，首要任务便是明确其所致残疾等级，随后根据该等级来计算相应的赔偿金额。
接着便可与雇主就赔偿事宜展开磋商。
若是双方未能达成共识，受伤职工有权向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以捍卫自身合法权益。
依据雇主方是否已按照法律法规缴纳工伤保险款项，工伤职工可取得以下不同程度的赔偿项目：
1. 倘若雇主依法为工伤职工缴纳了工伤保险，则雇主须支付受害职工在病休期间的工资收入，以及伤残级别较高者按照月度领取的伤残津贴，同时也包括职工离职时的一次性伤残就业补助金。
2. 但若雇主未能依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还需由雇主承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，具体包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金。
3. 若雇主自工伤事故发生之日起一个月内未为劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用仍应由雇主承担。
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