公司员工把公司财产拿走属于什么犯罪？公司员工拿走公司财产可能涉及多种犯罪，国家工作人员利用职务便利占为己有或构成贪污罪；非国家工作人员利用职务便利且数额较大或构成职务侵占罪；非职务便利秘密窃取或构成盗窃罪，公然夺取或构成抢夺罪，具体由司法机关认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司员工把公司财产拿走属于什么犯罪
公司员工拿走公司财产可能涉及多种犯罪，具体取决于员工身份、拿走方式和财产数额等情况。
若该员工是国家工作人员，利用职务便利将公司财物非法占为己有，可能构成贪污罪。这要求犯罪主体是国家工作人员，且实施了利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。
非国家工作人员的公司员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此罪强调利用职务便利，包括利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。
若员工并非利用职务便利，而是以秘密窃取的方式拿走公司财产，数额达到当地盗窃罪的立案标准，则构成盗窃罪。
如果员工趁公司不备，公然夺取公司财产，数额较大或者多次夺取的，可能构成抢夺罪。
判断具体构成何种犯罪，需结合实际案件情况，综合考虑各方面因素，由司法机关依据法律规定和证据来认定。
二、签署竞业限制的员工是否不能录用
签署竞业限制的员工并非不能录用，需分情况判断。
若该员工所签署的竞业限制协议尚在有效期内，且拟录用岗位与竞业限制范围存在冲突，录用此员工可能会使企业面临法律风险。原用人单位若发现，可能会追究该员工的违约责任，同时也可能以企业存在过错为由，要求企业承担连带赔偿责任。
若竞业限制协议已过有效期，或者拟录用岗位不在竞业限制范围内，录用此类员工则不存在上述风险。此外，若企业能取得原用人单位关于该员工竞业限制解除的书面证明，也可放心录用。
企业在录用签署过竞业限制协议的员工时，应要求员工提供竞业限制协议，仔细审查协议内容，明确限制范围、期限等关键信息。必要时，可咨询专业律师，评估录用风险。若决定录用，还可在劳动合同中明确员工对竞业限制的如实告知义务及违约责任，以降低潜在风险。
三、员工受伤不能上班期间可以开除吗
员工受伤不能上班期间，一般情况下用人单位不能随意开除。
根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。即便不是工伤，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。若员工在受伤不能上班期间严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，员工受伤不能上班期间，用人单位原则上不能随意开除，但在员工存在严重过错等法定情形时可以解除劳动关系。
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