在工厂上班手指断了怎么赔偿多少钱？在工厂上班手指断了赔偿依具体情况定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿金额结合多种因素精确计算，不同情况差异大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班手指断了怎么赔偿多少钱
在工厂上班手指断了的赔偿需依具体情况确定。
首先要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。职工应向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这会影响最终赔偿数额。
赔偿项目包含多项：一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗手指断伤的各项诊疗、药品等费用；二是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素精确计算，不同情况赔偿数额差异较大。
二、在工厂上班手筋断了赔多少钱
在工厂上班手筋断了，赔偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。需向当地社会保险行政部门提交相关材料，认定该伤害属于工伤。只有被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会，根据伤情等情况，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异较大。
赔偿项目及大致情况如下：一是医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，单位按原工资福利待遇支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月本人工资等。四是解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
因缺少伤残等级等关键信息，无法直接给出确切赔偿数额。建议及时走法定程序，以准确计算并获得应得赔偿。
三、在工厂上班胳膊断了赔偿标准
在工厂上班胳膊断了，赔偿标准需按工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，应申请工伤认定，被认定为工伤是获取赔偿的前提。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目及大致标准如下：
（一）医疗费用，实报实销，包括治疗期间的挂号费、药费、住院费等合理支出。
（二）停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（三）护理费，生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应费用。
（四）一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残到十级伤残依次递减。
（五）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，赔偿标准各地存在差异，要依当地规定准确计算赔偿数额。
以上是关于在工厂上班手指断了怎么赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
