上班单位不给签合同怎么办？单位不与劳动者签合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，再与单位协商签合同；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁要双倍工资，应及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班单位不给签合同怎么办
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。可主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。表明签订合同是法律规定，对双方权益都有保障。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免因时间过长而影响证据收集和权益主张。
二、在单位上上班怎样写合同合伙
撰写单位上班时的合伙合同，需明确合同双方身份信息、合作内容、权利义务等关键要素，具体如下：
1. 合同双方信息：详细写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 合伙项目概况：清晰描述合伙项目内容，包括项目名称、业务范围、经营地址等，明确合伙目的和预期目标。
3. 出资方式与比例：明确各合伙人的出资方式，如货币、实物、知识产权等，以及相应的出资比例和金额，同时注明出资时间和交付方式。
4. 利润分配与亏损承担：规定利润分配的方式和时间节点，以及亏损的承担比例和方式，确保公平合理。
5. 合伙人权利义务：详细列举合伙人的权利，如决策权、监督权、分红权等；同时明确其义务，如遵守合伙协议、保守商业秘密、竞业禁止等。
6. 合伙事务执行：确定合伙事务的执行方式，是由全体合伙人共同执行，还是委托部分合伙人执行，并明确执行合伙人的权限和职责。
7. 入伙、退伙与清算：制定入伙的条件和程序，以及退伙的情形、方式和结算办法。同时，明确合伙终止时的清算程序和财产分配方式。
8. 违约责任：约定合伙人违反合伙协议应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的履行。
9. 争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
撰写合伙合同应确保条款合法、公平、明确，必要时可咨询专业律师。
三、上班签了合同不想干了怎么办
上班签了合同后不想干，可参考以下办法：
第一，查看合同条款。仔细阅读劳动合同，明确其中关于解除合同的规定，如是否有提前通知期限、违约金等相关约定。
第二，与单位沟通协商。尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况和离职意愿，争取达成一致意见。若双方协商一致，可解除劳动合同。
第三，提前书面通知。若无法协商一致，需依据法律规定提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。
第四，做好工作交接。在离职前，应按照公司规定和要求，将手头工作进行全面、细致的交接，以避免给公司造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
遵循上述步骤，能在保障自身权益的同时，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
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