员工到期不续签合同需要补偿金吗？员工到期不续签合同，是否支付补偿金分情况。用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，无需补偿；降低条件续签，员工拒签，应补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工到期不续签合同需要补偿金吗
员工到期不续签合同是否需要支付补偿金，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇、工作岗位等基本条件不变或有所提升，员工拒绝续签，这种情况下用人单位没有支付补偿金的义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原本的薪资降低、工作强度加大等，员工因此不续签，用人单位应给予补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位没给员工签合同算违法吗
用人单位不与员工签订合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。书面合同可有效避免用人单位随意变更劳动条件、拖欠工资等问题，为劳动者维权提供依据。
所以，用人单位不签合同违反法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、社保公司交一半员工交一半合法吗
社保公司交一半、员工交一半是否合法，需根据具体社保种类判断。
社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据法律规定，不同险种单位和个人的缴费比例各异。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需缴费。所以这两险若公司让员工承担一半费用，不合法。
对于养老保险、医疗保险和失业保险，单位和个人都要缴费，但具体比例由各地根据实际情况确定。一般而言，单位缴费比例高于个人。例如，养老保险单位缴费比例通常在16%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例约8%，个人为2%。若公司统一让员工承担一半费用，使员工缴费超出法定比例，同样不合法。
若遇到公司让员工不合理承担社保费用的情况，员工可与公司协商，要求按法定比例缴费。协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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