上班15年被清退怎么赔偿？上班15年被清退，赔偿依具体情形而定。合法解除符合条件的，按工作年限支付经济补偿，最高15个月工资，有上限规定；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍即30个月工资。劳动者可协商，协商不成收集证据仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班15年被清退怎么赔偿
上班15年被清退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的法定情形，比如因经济性裁员等，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作15年，经济补偿标准为15个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作15年，应支付30个月工资的赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、上班多天没有签合同算违法吗
上班多日未签合同可能违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若上班天数已超过一个月仍未签合同，用人单位的行为违法。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
不过，若尚在一个月期限内，一般不认定为违法。但用人单位也应积极履行签订合同的义务，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，同时避免后续可能产生的法律风险。
如果遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、17岁上班能签合同吗
17岁上班能否签合同需分情况来看。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，这种情况下可以独立签订合同，所签合同具有法律效力，其民事行为对自己产生法律拘束力。
若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订的合同，经法定代理人同意或者追认后有效。但是，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，直接有效。例如接受赠与等纯获利益合同，或者购买一些日常小额生活用品订立的合同通常有效。
总之，17岁上班签合同的效力要依据其是否能以自身劳动收入为主要生活来源以及合同的具体性质来判断。
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