13号上班一个月是算到12号吗？一个月工作周期计算需看具体情况。若单位有明确规定，按规定执行；无规定则按自然月算。工资结算也依据劳动合同，可能按自然月或实际出勤天数，关键在单位规定和合同约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、13号上班一个月是算到12号吗
通常情况下，一个月的工作周期计算要看具体情况。如果用人单位有明确的规章制度，规定每月工作周期是从每月13号到次月12号，那么按照单位规定执行即可。
在没有特别规定时，若以自然月来算，比如你是从某月13号开始上班，这个月就从13号算到该月月底，到次月则是从1号算到12号。
从工资结算角度，也需依据劳动合同约定。合同里可能明确工资计算周期，若按自然月结算，就是一个完整自然月工资；若按实际出勤天数结算，会根据你从13号到次月12号实际出勤天数来计算工资。
所以不能一概而论说上班一个月就是从13号算到12号，关键在于单位规定和合同约定。
二、合同没到期单位解除合同怎么赔偿上班8个月
单位在合同没到期时解除合同，员工工作8个月，赔偿情况需分情形来看：
- 单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
- 单位合法解除需支付经济补偿的情形：如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同。在此种情况下，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。该员工工作8个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 单位违法解除的情形：若单位解除合同不符合法律规定，属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。该员工可获两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、中介上班不签合同吗
中介上班也需要签合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，在雇佣员工时同样受此约束。
签合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，若发生纠纷，合同能保障劳动者的合法权益，比如工资支付、社保缴纳等。
对用人单位来说，签订劳动合同能规范双方权利义务，降低法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，中介公司员工上班时，公司应及时与其签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。
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